Bimtek Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil

Paradigma baru penilaian kinerja PNS mengedepankan hasil kerja, dimana sistem penilaian kinerja PNS dilakukan berdasarkan prestasi kerja, dari indikator Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja Pegawai (PKP). SKP dinilai dengan metode penghitungan antara target dan output kegiatan oleh tim penilai dari aspek: (1) Kuantitas (jumlah) hasil kerja; (2) Kualitas (mutu) pekerjaan yang dihasilkan; (3) Waktu (lamanya) penyelesaian pekerjaan; (4) Biaya (anggaran) yang digunakan. Sedangkan perilaku kerja dinilai dengan metode 360⁰ feedback oleh dirinya sendiri, atasan, bawahan, teman kerja, dan customer dari aspek: orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerja sama, dan kepemimpinan.

Pentingnya penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam mewujudkan pelayanan publik berkualitas tidak dapat diabaikan. Dalam rangka membentuk kinerja yang unggul, Bimbingan Teknis Penilaian Kinerja PNS selama 2 hari hadir sebagai solusi untuk meningkatkan pemahaman dan pengetahuan kita bersama tentang penilaian dan evaluasi kinerja PNS.

Dasar Hukum

1. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
2. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Manfaat Mengikuti Bimtek Penilaian Kinerja PNS

Mengikuti Bimbingan Teknis (Bimtek) Penilaian Kinerja PNS selama 2 hari dapat memberikan berbagai manfaat yang signifikan bagi peserta, organisasi, dan lingkungan kerja secara keseluruhan. Berikut adalah beberapa manfaat yang dapat diperoleh:

1. Pemahaman Mendalam tentang Penilaian Kinerja

• Peserta akan mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang dasar hukum, filosofi, dan tujuan dari penilaian kinerja PNS.

2. Keterampilan Praktis dalam Merancang Instrumen Evaluasi

• Peserta akan memperoleh keterampilan praktis dalam merancang instrumen evaluasi yang relevan dan efektif, sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan posisi PNS.

3. Penetapan Sasaran yang Terukur

• Peserta akan memahami teknik penetapan sasaran yang terukur dan relevan, yang dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi.

4. Pengembangan Keterampilan Komunikasi dan Umpan Balik

• Bimtek akan membantu peserta mengembangkan keterampilan komunikasi dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada para pegawai yang dinilai.

5. Penerapan Etika dan Keadilan dalam Penilaian

• Peserta akan diajak untuk memahami pentingnya etika dan keadilan dalam setiap tahapan penilaian kinerja, sehingga proses tersebut dilakukan dengan integritas.

6. Penilaian Berbasis Kompetensi

• Peserta akan memahami konsep penilaian berbasis kompetensi dan mampu mengidentifikasi serta menilai kompetensi yang relevan untuk setiap posisi PNS.

Outline Materi

Sesi 1: Pembukaan dan Pengenalan

• Selamat datang dan pengenalan peserta.
• Tujuan dan harapan dari bimbingan teknis.

Sesi 2: Dasar Hukum Penilaian Kinerja PNS

• Landasan hukum yang mengatur penilaian kinerja PNS.
• Pemahaman peraturan dan undang-undang terkait.

Sesi 3: Konsep Penilaian Kinerja

• Pengertian
• Tujuan
• Manfaat
• Prinsip-prinsip Penilaian Kinerja PNS

Sesi 4: Sistem Manajemen Kinerja PNS

• Perencanaan Kinerja
• Pelaksanaan, Pemantauan Kinerja, dan Pembinaan Kinerja;
• Penilaian Kinerja;
• Tindak Lanjut;
• Sistem Informasi Kinerja

Sesi 5: Workshop Instrumen Penilaian Awal

• Diskusi dan praktik merancang instrumen penilaian awal.
• Pengembangan pertanyaan yang relevan dan efektif.

Sesi 6: Penetapan Sasaran yang Terukur dan Relevan

• Proses penetapan sasaran yang mengukur pencapaian individu.
• Kaitan antara sasaran individu dan tujuan organisasi.

Sesi 7: Instrumen Penilaian yang Efektif

• Pemahaman lebih mendalam tentang instrumen penilaian.
• Desain instrumen yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan tanggung jawab PNS.

Sesi 8: Penilaian Berbasis Kompetensi

• Mengapa penilaian berbasis kompetensi menjadi penting.
• Identifikasi dan penilaian kompetensi yang relevan.

Sesi 9: Penggunaan Teknologi Dalam Penilaian

• Inovasi dalam penilaian kinerja menggunakan teknologi.
• Peran perangkat lunak dan platform digital.

Sesi 10: Workshop Penilaian Kinerja Berbasis Kasus

• Simulasi penilaian kinerja berbasis kasus.
• Mempraktikkan keterampilan memberikan umpan balik dan pengembangan rencana.

Sesi 11: Studi Kasus Kesuksesan Penilaian Kinerja

• Cerita sukses dari organisasi yang telah mengimplementasikan penilaian kinerja yang efektif.
• Pelajaran yang dapat diambil dari pengalaman praktis.

Sesi 12: Penutup dan Evaluasi

• Rekapitulasi materi-materi kunci.
• Umpan balik dari peserta dan evaluasi keseluruhan bimbingan teknis.

Durasi Kegiatan

2 Hari

Jadwal Kegiatan

Untuk kelas private & IHT hubungi kami di 082133179279

Setiap peserta dengan pilihan biaya "Residential Twin" akan mendapatkan :

1. Bimtek Kit (Tas Bimtek, Alat Tulis, Modul)
2. Handout Materi
3. Akses Materi Lifetime
4. Akomodasi Hotel Selama 3 Malam Twin Sharing (1 Kamar Untuk 2 Peserta)
5. Sarapan Pagi, Makan Siang, Makan Malam Dan 2 X Rehat Kopi
6. Sertifikat Bimtek
7. Merchandise Keren

Setiap peserta dengan pilihan biaya "Non Residential" akan mendapatkan :

1. Bimtek Kit (Tas Bimtek, Alat Tulis, Modul)
2. Handout Materi
3. Akses Materi Lifetime
4. Makan Siang Dan 2 X Rehat Kopi
5. Sertifikat Bimtek
6. Merchandise Keren